Nuevo Saba People Cloud: Social Business + Learning + HCM 2.0

 Históricamente Saba se ha posicionado en el mercado como la solución líder para la gestión del  aprendizaje y desarrollo de las personas. En España este ha sido su nicho de mercado, con presencia y casos de éxito en grandes organizaciones públicas y privadas. Hace ya bastantes años que estas capacidades se extendieron hacia la gestión integral de las personas con un componente social o colaborativo cada vez mayor. Saba ha gestionado de forma avanzada, eficaz, integrada, fácil y atractiva procesos de aprendizaje, desarrollo, competencia, desempeño, talento, workforce planning, etc. Pero ha sido la nueva versión la que ha permitido impulsar definitivamente a Saba, ofreciendo  un enfoque y un valor único en el mercado. Saba ha completado funcionalmente la parte de Gestión  de Personas con su Módulo de Selección; pero el gran salto ha sido posicionarse con una solución colaborativa con unas capacidades a la altura de los líderes en el mercado Social Business. De esta forma ha pasado a constituirse en el líder indiscutible en el mercado de HCM 2.0 por funcionalidad, valor aportado y capacidades tecnológicas y organizativas.

Saba Social Collaboration y HCM 2.0

Saba People Management 2.0

Saba ha pasado a constituirse en una auténtica solución colaborativa con todo el abanico funcional 2.0 (comunidades y grupos, contenidos 2.0, perfiles 2.0, activity stream, red de conexiones, wikis, documentos, foros, ideas 2.0, marcadores, tagging, rating 2.0, multimedia 2.0, integración con medios sociales, etc.). Sus capacidades mobile, de gestión de vídeos con la generación de canales son de primer nivel. Su solución de emeeting y aula virtual Centra integrada permite centralizar y unificar las comunicaciones corporativas compartiendo y explicitando contenidos y conocimiento de forma elegante y fácil. Pero el aspecto auténticamente diferencial que la hace única en el mercado es esa integración de la parte social y colaborativa con la gestión de personas. La capacidad de asociar e integrar los procesos clásicos de personas (aprendizaje y desarrollo, desempeño, competencia, talento, selección, etc.) con el perfil, actividad y reputación de las personas en la comunidad es absolutamente innovadora y generadora de un valor único a las organizaciones. Así un perfil de una persona integra su parte corporativa; puesto, funciones, jerarquía, sus planes de desarrollo, de desempeño y sus objetivos con su participación en la comunidad. La gestión de las personas no sólo se alimenta de la gestión tradicional de procesos HR sino que aspectos como la reputación comunitaria o las impresiones formales e informales de sus responsables y compañeros son inputs claves por ejemplo en una evaluación de desempeño. Permite alinear los objetivos corporativos con el día a día de las personas. Estas  pueden tener objetivos de desempeño en base a la cantidad y calidad de sus aportaciones de contenidos y conocimiento, las ideas de innovación aportadas, los posts generados, el rating social, etc. El talento es identificado y gestionado en base al valor aportado por las personas. Otro aspecto es el de la gestión completa del aprendizaje, formal e informal integrado en un entorno colaborativo. Aprendizaje social y colaborativo que escapa de los costosos y muchas veces ineficaces programas formativos al uso. Saba siempre ha sido líder en la gestión formativa formal (presencial, mixta, on-line, recursos) y sus nuevas capacidades hacen que ese liderazgo se refuerce con una gestión única de todo el aprendizaje social corporativo. En próximas fechas os seguiremos presentando las novedades de Saba a través de nuevos posts y un webinar para el que en breve os comunicaremos día y hora. Saba se adapta a la realidad tecnológica de las organizaciones permitiendo su implantación en modo cloud o en modo on premise en las instalaciones del cliente. Ibermática Social Business es partner de Saba.

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