Tendencias 2011 (II): los Entornos Personales de Aprendizaje como la evolución del Learning y la Gestión de Personas

Presentamos esta segunda entrega de análisis de resultados sobre la encuesta de tendencias del 2011. Nos referimos, en este caso, a los ámbitos de desarrollo de iniciativas relacionadas con el aprendizaje y la gestión de personas en las organizaciones. La impresión y percepción destacada es la de proponer a entornos personales de aprendizaje a disposición de los miembros de la organización. Estos PLE (Personal Learning Enviroment), integrados en la estrategia formativa de las empresas, permitirían y fomentarían el enriquecimiento de la parte formal del aprendizaje añadiendoles las iniciativas de aprendizaje informal de cada uno de los miembros. Hemos hablado ya en varias ocasiones de PLE en este blog (integración learning y social business, del alumno receptor a director), considerándolo una evolución del elearning tradicional a través de redes sociales corporativas, sistemas de gestión de conocimiento 2.0 y la integración de las plataformas de aprendizaje en ese escenario. Las cinco claves principales para potenciar estas iniciativas son:

  • Motivación
  • Productividad
  • Conocimiento
  • Comunidad
  • Innovación

Es el momento de dotar a los empleados de este tipo de entornos, los resultados serán impactantes!

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