Saba

Saba gestiona el conjunto de procesos de Recursos Humanos tradicionales (selección y recruiting, desempeño, formación, competencias, compensación, talento, etc.) integrados en un entorno colaborativo con unas capacidades a la altura de los líderes en el mercado Social Business.

Saba ofrece un enfoque y un valor único en el mercado posicionándose como el líder indiscutible en el mercado de HCM 2.0 por funcionalidad, valor aportado y capacidades tecnológicas y organizativas.

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CARACTERÍSTICAS DE LA TECNOLOGÍA

Learning@Work

Learning@Work es el sistema de administración de aprendizaje con capacidades de innovación en todos los aspectos del aprendizaje, incluida la certificación, el aprendizaje e-Commerce, móvil, social y el aprendizaje online. Facilita:

  • Mejorar la agilidad del negocio y la productividad de los empleados mediante el desarrollo de habilidades dirigidas.
  • Impulsar el know-how en toda la empresa.
  • Gestionar la innovación mediante la mejora del aprendizaje formal e informal con herramientas de aprendizaje sociales, móviles y de colaboración.
  • Reducir los costes y riesgos de la formación.

Saba, learning@work

Performance@Work

Performance@Work es el módulo que permite alinear, evaluar y mejorar el desempeño de los empleados con productos de gestión de desempeño y objetivos. Permite:

  • Alinear los esfuerzos de los empleados y asegurarse de que laspersonas saben lo importante que son para la estrategia de la organización.
  • Simplificar y automatizar las revisiones de desempeño.
  • Identificar, recompensar y retener talento.

Saba, performance@work

 

Planning@Work

Alinee la estrategia de la organización y de los empleados. Planification@Work ayuda a gestionar todos los aspectos de la planificación de la organización y de la plantilla.

 

Saba, Planning@Work

 

 

Collaboration@Work

El módulo Colaboration@Work permite mejorar el compromiso de los empleados con la estrategia de la organzaición poniendo a su disposición diferentes herramientas de comunicación y colaboración. Permite conseguir:

  • 30% de mejora en el acceso a la información y expertos.
  • 20% menos de costes de la comunicación.
  • 25% de mejora en la satisfacción de los empleados.
  • 15% de aumento de la productividad.

Saba, collaboration@work

 

Succession@Work

El módulo Succession@Work ayuda a ubicar a las personas adecuadas en los puestos adecuados para obtener mejores resultados de negocio.

  • Obtenga una visión completa de toda su plantilla.
  • Desarrolle fácilmente sus fortaleza para los puestos clave.
  • Ahorro de tiempo en los procesos de sucesión de puestos.

Saba, succesion@work

Recruiting@Work

 

El módulo Recruiting@Work de Saba ayuda a encontrar las personas adecuadas y que sean exitosos:

  • Encontrar los mejores candidatos al permitir a los empleados acceder a sus redes sociales.
  • Obtener mejores candidatos y mejore las decisiones de contratación con herramientas de reclutamiento predictivos.
  • Acelerar el tiempo de adaptación para los nuevos empleados con los planes y objetivos de aprendizaje personalizados, así como una comunidad en línea.

Recruiting@work, saba

 

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